Porque Escoger Lafarge?

El éxito del grupo Lafarge, líder mundial en materiales de la construcción, está sostenido por el compromiso de sus 78,000 empleados. Lafarge es una empresa precursora y reconocida en el sector, que tiene en su capital humano su principal activo.

Entrar en Lafarge supone elegir un Grupo de éxito que basa su estrategia comercial en torno a la innovación de sus productos. Como líder, desempeñamos un papel importante en el futuro del sector y de las profesiones asociadas.

Hay 78.000 empleados en 78 países que están trabajando actualmente por el éxito de Lafarge. Nuestro Grupo tiene una estructura descentralizada y se basa en la fuerza de sus unidades, por lo que tendrá la oportunidad de asumir rápidamente nuevas responsabilidades.

Lafarge cuenta con instalaciones por todo el mundo y ha desarrollado una cultura de descentralización. El Grupo se caracteriza por su ámbito internacional y por la unión de sus equipos multilocales.

Un Grupo Internacional

Lafarge cuenta con instalaciones por todo el mundo y ha desarrollado una cultura de descentralización. El Grupo se caracteriza por su ámbito internacional y por la unión de sus equipos multilocales.
Un grupo descentralizado en el que todos asumen su responsabilidad.

La descentralización es un elemento clave de nuestra organización multilocal. El Grupo se compone de pequeñas unidades en las que importan mucho los resultados de cada empleado.

Por ejemplo, las cementeras de Lafarge son activos industriales que valen alrededor de 200 millones de euros cada una. Gracias a los procesos de fabricación y control automatizados, se requieren aproximadamente 100 personas para su explotación. La dirección de estas entidades está a cargo de equipos muy unidos en los que usted deberá asumir rápidamente responsabilidades y donde sus iniciativas se podrán llevar a la práctica en poco tiempo.

Desde el principio, Lafarge ha operado desde un marco de valores humanistas. El Grupo trabaja constantemente por conciliar distintos retos: el avance económico, la protección medioambiental y la responsabilidad social.

¡Lafarge es un líder diferente a los demás!

 Lafarge se toma muy en serio el desarrollo y la mejora personal de sus empleados. También sus trabajadores se han tomado muy en serio los conceptos de crecimiento y desarrollo personal. Por ello, el Grupo pone a su disposición los recursos necesarios para lograr su desarrollo personal y profesional.

 El Grupo opera en 35 países más desde 1997. Cada vez más empleados disfrutan de la oportunidad de trabajar en el extranjero. El Grupo cuenta con más de 600 trabajadores expatriados, la mitad de los cuales desempeñan cargos técnicos.

Lafarge fomenta la movilidad geográfica y profesional a través de asignaciones internacionales, a corto o largo plazo, promociones internas o sencillamente un cambio de función. Consideramos muy importante su desarrollo personal y profesional.

Con su atractiva política salarial, bonificaciones según rendimiento, planes de adquisición de acciones para los empleados... ¡en Lafarge todos somos partícipes del éxito!

Lafarge se enorgullece de su atractiva política salarial, que incluye bonificaciones por rendimiento y planes de accionariado para los empleados que garantizan que todos participen del éxito del Grupo.

Recompensas por los Esfuerzos de los Empleados

Para fomentar un trabajo de calidad, Lafarge aplica una competitiva política de salarios. Una parte de la bonificación anual del empleado se basa en su rendimiento personal. De este modo, cada empleado recibe un sueldo que refleja los esfuerzos que haya realizado.

Un motivador plan de adquisición de acciones para los Empleados

Desde 1961, Lafarge ha fomentado activamente que sus empleados dispongan de acciones de la compañía. La idea es que los empleados participen de los resultados económicos del Grupo.
El Grupo lanzó su último plan de acciones para los empleados ("Lafarge in Action") en 2005, y el 48,8% de los empleados suscribió dicha oferta.

A finales de 2006, los empleados de Lafarge eran titulares del 1,74% del capital social del Grupo y contaban con el 2,88% de sus derechos de voto.

El Grupo renueva este tipo de operaciones cada dos o tres años para que aumente el número de empleados que son accionistas de la compañía.

Invertir en nuestros trabajadores es invertir en nuestro futuro. En un mundo en constante cambio, la única clave para el liderazgo en el mañana no es otra que contar hoy con los mejores profesionales del sector.

Las operaciones industriales y comerciales de Lafarge requieren del aporte de profesionales en las diferentes ciencias y disciplinas, lo que permite que cada uno pueda realizar un desarrollo de carrera sin importar su especialización, teniendo la posibilidad de movilidad nacional e incluso internacional, lo que favorece el enriquecimiento profesional.

Al finalizar el 2009, nuestro equipo de trabajo estaba constituido por 210 personas. De esos empleados, 23 % son mujeres y 77% hombres. Asi mismo, estimados generar 470 empleos indirectos adicionales ( subcontratistas, transportistas, etc.)

En terminos de antigüedad laboral, el promedio es de 10.9 años (7.9 años para las mujeres, 11.6 años de servicio para los hombres).

Nos enorgullece contar con 11 personas que han superado los 25 años de servicio, lo que representa 5.2% de nuestro equipo de trabajo & 115 colaboradores han superado los 10 años de permanencia es decir un 54.7% de la fuerza laboral. Esto nos demuestra claramente que nuestros empleados son fieles a la empresa y que podemos considerarnos hoy en dia un excelente empleador dentro del mercado de trabajo.

Testimonios

Según una encuesta interna realizada en 70 de los países en los que opera el Grupo, ¡el 81% de nuestros empleados se siente orgulloso de trabajar en Lafarge y un 73% recomienda trabajar en el Grupo!

Conozca las experiencias laborales de nuestros empleados, así como los retos a los que tienen que hacer frente y las mejores prácticas que han observado y aplicado.